年关岁尾，关于农民工的话题也多了起来。河南长通运输有限公司花费了10万元左右，组织公司先进农民工双飞赴粤观摩旅游。8日晚，伴随农民工坐飞机归来，争议声也随之而起。有人表示：“也许，对他们来说，多发点工资更实惠些”。
在年关到处充斥着农民工讨薪难的消息之际，听此新闻，让人顿感暖意。豪无疑问，这种对农民工的关爱应该值得肯定，这点也不容我们不负责任的胡乱指责。但是，这一行为是否作秀，笔者以为仍有讨论的必要。讨论是为了澄清事实，讨论是为了更好地关爱农民工这一群体，讨论是为了让社会让单位更明白自身的职责所在。
应该说，争议是有必要的，也是有一定道理的。对于农民工来说，总希望多拿一点工资。但是，我们不能狭义地把关爱理解为金钱，以为农民工仅仅需要金钱。按照马斯洛的需要层次类，金钱只不过是人的最基本需要——生存需要的保证，农民工也需要有更高层次的需要。旅游，以及由旅游体现出来的尊重，也是其所爱。
农民工有高层次的需要，但高层次的需要是建立在生存需要基础上的。笔者以为，对于一个吃不饱饭的人来说，与其给其鲍鱼一碗，不如给其馒头一锅。从价值上讲，一锅馒头不及一碗鲍鱼；但从填饱肚子效用上看，一锅馒头却远远超过一碗鲍鱼。双飞游就好比那碗鲍鱼，因此，我们有必要先问农民工吃饱饭了吗？这就是判断作秀与否的依据。
于此，对于河南这家公司行为是否作秀，就取决于一个前提：那就是它提供的工资是否能保证其职工（农民工）生存需要？如果说能够，那么它奖励农民工双飞游就值得肯定，否则，还真不如直接发钱给农民工。
多少工资能够保证农民工生存需要，这无绝对标准，我们正常的要求是达到或超过城镇职工平均工资。依笔者以为，在郑州这样的省会城市，农民工工资总应该在1500元以上吧。除工资之外，还应该给农民工缴纳各种保险，如养老、医疗等等。达到这一标准之后，单位可以丰富各种奖励方式，只要财力允许，只要不违法违德，都可以。如果达不到这一标准，窃以为，给职工（农民工）的奖励还是以金钱为好。
在现实中，我们常常看到，职工（农民工）的工资只有几百元，甚至还在最低保障线下，单位却制造各种奖励花样。这不是作秀是什么？与单纯给钱相比，这样的奖励更能吸引眼球，更具轰动效应，更能给单位乃至个人带来好处。
给农民工奖励，窃以为奖比不奖好，奖什么最好从实际出发，考虑农民工自身需要。河南这家公司是否作秀，从新闻中笔者看不出，但从感情上讲希望不是。在笔者心目中，希望每一个农民工都能拿到高工资，都能享受各种保险，都能享受到高层次的需要——这样的社会才是和谐社会。
